¡LOS DE HHSS TAMPOCO QUEREMOS EXAMEN!
“Cuando grupos en conflicto entran en contacto bajo condiciones que incluyen metas que obligan a dichos grupos, pero que no pueden ser alcanzadas únicamente con sus propios esfuerzos y recursos por un solo grupo, los grupos tenderán a cooperar para conseguir esa meta supraordinada.
Nuestra definición de meta supraordinada hace énfasis en que es inalcanzable por un grupo aisladamente; así pues, no tiene el mismo significado que una meta común.
Otra implicación de esta definición es que una meta supraordinada reemplaza a otras metas que cada grupo puede tener, individualmente o en común con otros; así pues, su consecución puede exigir la subordinación de metas individuales a comunes. La cooperación entre los grupos que surge de una serie de metas supraordinadas tendrá un efecto acumulativo para la reducción de la distancia social entre ellos, cambiando actitudes hostiles y estereotipos y por tanto reduciendo la posibilidad de conflictos futuros entre ellos.”
Teoría e investigación en la Psicología Social actual
José Ramón Torregrosa
La palabra conflicto, según el Diccionario de la Real Academia Española, tiene distintas acepciones o significados:
- Combate, lucha, pelea (úsase también en sentido figurado).
- Enfrentamiento armado.
- (Figurado) Apuro, situación desgraciada y de difícil salida.
- (Figurado) Problema, cuestión, materia de discusión.
- (Desusado) Momento en que la lucha es más dura y violenta.
- (Psicología) Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos // colectivo. El de orden laboral, que enfrenta a trabajadores y empresarios.
La primera y segunda acepción la podemos aceptar en su sentido figurado, aunque en ocasiones los conflictos en el entorno de trabajo lleguen a peleas y agresiones físicas, pero, afortunadamente, son la excepción y surgen debido a otros factores más profundos o personales, como es la agresión, que también estudiaremos.
En la tercera acepción se habla de apuro o situación desesperada. Se suele considerar el conflicto como algo negativo y lo es, en cuanto que suele ser una situación tensa y de difícil salida o solución. Pero, como veremos, puede haber conflictos positivos y negativos. Por tanto, el conflicto es una situación apurada y normalmente de difícil salida, pero no tiene por qué ser necesariamente una situación desgraciada.
Si nos fijamos en la cuarta y sexta acepción, ya que la quinta está en desuso o sería asimilable a las primeras, vemos que la primera de ellas se refiere a problema, cuestión o materia de discusión, por lo que nos puede servir para el concepto de conflicto. La sexta acepción distingue entre conflicto psicológico o interno o intrapersonal y la expresión usual conflicto colectivo. Podemos definir el conflicto de una manera general como desacuerdos entre personas o dentro de una misma.
1 comentario
Milagros -
Me sugiere lo que has escrito el crecimiento que conlleva ya no la resolución del conflicto, que puede o no darse, simplmente la afrontación ya requiere tal esfuerzo que te hace crecer
Milagros